9 认识人的本性是良好的基础.flv 58.25 MB flv8 中国团队看领导 观念调整才有效.flv 49.27 MB flv7 中美日的团队各有不同特性.flv 38.95 MB flv6 团队的重点在于心与心的结合.flv 46.38 MB flv5 中国为人为本 组织成员分主伴.flv 53.54 MB flv4 美国人的团队管理(下).flv 47.91 MB flv3 美国人的团队管理(上).flv 53.99 MB flv2 日本人的团队管理(下).flv 46.23 MB flv16 找方法而不要找理由.flv 49.42 MB flv15 重视基层 尊重部属.flv 59.65 MB flv14 重义气的中国式的人际网络.flv 44.16 MB flv13 合纵连横密切合作 以大带小分中有合.flv 59.74 MB flv12 组织用蛛网形态 力求改善.flv 40.98 MB flv11 先由依附感逐渐产生归属感.flv 46.62 MB flv10 团队必须发挥高度协同一致.flv 46.35 MB flv1 日本人的团队...
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9 认识人的本性是良好的基础.flv 58.25 MB flv8 中国团队看领导 观念调整才有效.flv 49.27 MB flv7 中美日的团队各有不同特性.flv 38.95 MB flv6 团队的重点在于心与心的结合.flv 46.38 MB flv5 中国为人为本 组织成员分主伴.flv 53.54 MB flv4 美国人的团队管理(下).flv 47.91 MB flv3 美国人的团队管理(上).flv 53.99 MB flv2 日本人的团队管理(下).flv 46.23 MB flv16 找方法而不要找理由.flv 49.42 MB flv15 重视基层 尊重部属.flv 59.65 MB flv14 重义气的中国式的人际网络.flv 44.16 MB flv13 合纵连横密切合作 以大带小分中有合.flv 59.74 MB flv12 组织用蛛网形态 力求改善.flv 40.98 MB flv11 先由依附感逐渐产生归属感.flv 46.62 MB flv10 团队必须发挥高度协同一致.flv 46.35 MB flv1 日本人的团队...
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